中國網武漢7月27日訊“踏踏實實做事，不怕得不到肯定。”不久前，湖北省潛江市公安局治安支隊民警黃濤被任命為興隆派出所所長，直到宣布任職通知，他才知道自己被提拔了。去年以來，潛江市公安局實施年輕干部培養計劃，“有為的人有位”，提拔多名能干事的年輕民警。目前，潛江市公安局的派出所所長中，80后、90后占比超過了80%。

6月23日，潛江市公安局舉行派出所主官任前談話。

3月11日，正值疫情期間，潛江市公安局在章華南路紅梅路口執勤點，舉行了簡樸而莊重的任職決定宣布儀式，該局鄒帆、李圣華、童亮3名同志被火線提拔。

潛江市副市長、公安局長李海東說，火線提拔3名同志，不僅僅是對他們個人工作的肯定，更是市委對潛江公安隊伍抗擊疫情工作的肯定。而被提拔的3人表示，實實在在做人，踏踏實實做事，守好自己的陣地，讓群眾安心，“有奮斗就會有所犧牲，有付出終將得到認可”。

疫情防控期間火線提拔宣布現場。

潛江市公安局政治部負責人介紹，以前局里很多民警在一個崗位上十年以上，未能得到及時調整，對工作開展、創新有所不利。

為激發人員活力，去年以來，潛江市公安局大膽改革用人機制，全面落實民警福利待遇，增強民警幸福感和職業榮譽感，建立選人用人“四項考試”制度，實施年輕干部培養計劃，營造“優秀的人有限、吃苦的人吃香、有為的人有位、能干的人能上”的干事創業環境，能干事、德行好的民警，均能得到及時提拔；同時，進行及時的輪崗，隊伍面貌有了非常大的改觀。“很多被提拔的民警，在接到通知時，才知道被提拔了。民警們都想干事了。因為干了事，做了什么，局領導都能看到。”    

疫情期間，潛江市公安局注重在疫情防控一線考察、識別、評價使用干部，把疫情防控第一線作為考察識別干部的主考場，切實加強與疫情防控指揮部和相關單位的聯系，主動深入一線開展調查研究，全方位、多角度、近距離考察識別干部，并探索建立干部疫情防控工作表現檔案，從而把干部在疫情防控工作中的表現作為領導班子補充配備調整、干部職務職級晉升的重要參考，對在疫情防控關鍵時刻站得出、頂得上、靠得住、群眾公認的優秀干部，按規定程序大膽提拔重用或優先晉升職級；對在基層一線經受考驗、做出實績的優秀年輕干部，及時選拔進入優秀年輕干部后備庫，并實行跟蹤培養鍛煉。

疫情期間，表現出色的鄒帆、李圣華、童亮等多名民警被火線提拔，另有多人火線入黨。

除了落實民警福利待遇，潛江市公安局還強抓思想建設、搶抓班子帶隊伍，充分發揮頭雁效應，以“頭雁”帶“雁群”，一級做給一級看，一級帶著一級干，層層傳導責任壓力。此外，該局還樹立“從嚴治警就是最大的從優待警”理念，常態化開展黨紀法規學習活動，推行警務督察扣分制度，嚴厲整飭隊伍中的違紀違法人員，進一步純潔警隊內部風氣。

在“有為才有位、有位要有為、無為要讓位”的選人用人導向下，想干事、會干事、干成事、不出事的人有舞臺、得實惠，脫穎而出。（管敏、關伯煜）