9月7日，湖北省潛江市地方黨報在該報第2版左下角登載了《中共湖北省委組織部干部任前公示公告（2020年第91號）》，涉及該市3名干部的擬任職情況。然而，這則廣受人民群眾關注的公告，不僅刊載在極不顯眼的位置，在該報的電子版上亦無法點擊查看詳情。值得一提的是，當日該報第2版共刊登10條圖文消息，唯獨該公告無法查看內容。公告發布三天來，潛江當地的官方微信公眾號等新媒體平臺，也未見轉發這則公告。

事實上，潛江的這一做法在湖北并非孤例。今年以來，湖北多地的干部任前公示信息，絕大多數僅在報紙和電視等傳統媒體刊播，且這些媒體的新媒體平臺均對相關信息不聞不問，活生生將干部任前公示信息弄成養在深閨之中的＂獨家新聞＂。

莫非是干部任前公示沒有關注度，不值得廣泛傳播？答案顯然不是這樣。

實行黨政領導干部任前公示制，是中央有明文規定的工作要求。干部選拔不僅關乎黨和政府的形象，也同人民群眾的根本利益息息相關。開展干部任前公示既是推進黨務公開、打造透明政府的必要環節，也是保障群眾知情權、監督權的必然要求。作為干部考察工作的延伸和補充，任前公示制度可以使任免機關在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、準確地了解干部，減少用人失察失誤，也有利于防止和糾正用人不正之風和可能存在的腐敗隱患。

落實黨政領導干部任前公示制，需要有對黨忠誠的自覺擔當。主動站在陽光下、敢于接受監督、強化公信力建設，是各級黨委政府的重要責任。規范的干部任前公示，可以有效增強領導干部個人信息的透明度，提升政府選人用人的公信度。湖北部分地方對于干部任前公示的這種做法，很難將信息有效、廣泛地傳達給公眾。這種盡量不引起公眾注意的小心思，背后反映出逃避監督、不愿監督的大問題。既然選擇了公示，就不要藏著掖著，而應堂堂正正向公眾傳達、大大方方接受公眾監督。同時，對于公示期間接到的監督舉報不能敷衍塞責，應做好調查和研究，并及時予以公示反饋，以贏得公眾信任。

執行黨政領導干部任前公示制，需要與時俱進的執政自信。隨著時代的進步和信息技術的發展，人民群眾對干部任免事項的關注度進一步提升，獲取信息的方式和渠道也發生了大變革。面對新環境，干部任前公示制度也需進一步完善，細化公示內容，創新公示方式。一方面，應不斷推動公示信息的規范化，明確哪些信息必須公示，需要公開到什么程度。目前，干部任前公示往往十分簡略，缺乏進一步的解釋，譬如公眾關心的工作實績、擬任選拔依據等；另一方面，公眾獲取信息的來源更加多樣，政府部門應與時俱進，拓展信息公示渠道，發揮新媒體傳播作用，確保信息能有效傳達給公眾，方便群眾監督。

面對新形勢，干部任前公示工作要勇于創新、與時俱進，避免落入窠臼、流于形式，真正發揮出干部任前公示制度的監督作用。