8月26日，宜昌市召開人才工作專題辦公會，宜昌市委書記王立出席并強調，要樹立大人才觀，做到政策制定要精準、政策配套要跟進、政策兌現要到位、政策效能要激發，集天下英才為宜昌所用，為宜昌“干在實處、走在前列、當好引擎、爭當表率”提供人才保障，提升宜昌作為南部列陣中心城市的輻射能力。

市委副書記、市長馬澤江主持會議。市委副書記、市委政法委書記張桂華，市領導汪偉、王應華、汪元程、劉豐雷，三峽大學校長王炎廷，湖北三峽職業技術學院黨委書記鄭澤金等出席會議。

會議討論了《關于進一步優化人才生態、加快人才集聚、打造區域性活力中心的實施意見》以及六個配套方案。市領導和市直有關部門負責同志就進一步做好人才政策制定、配套、執行等進行研究討論。

王立指出，人才是第一資源，是各種生產力要素配置中最具活力的部分，也是宜昌實現產業迭代升級、城市能級提升的關鍵支撐。人才工作是戰略性、基礎性、根本性、長遠性的工作，事關宜昌六大目標定位、九大產業支撐、五大功能提升、四大優化布局的順利推進。要把人才工作擺在全局工作的重要位置，增強做好人才工作的緊迫感，超前謀劃、精準發力，既重視新人才的引進，也注重既有人才的選用，為城市留人、為企業留才、為社會留量，提高城市對人才的吸引力，讓更多優秀人才來宜昌施展抱負、實現價值，與城市共同成長。

王立強調，要發揮好宜昌比較優勢，圍繞產業發展需要，聚焦解決痛點問題，做好原有人才政策的系統集成，因地制宜出臺具有突破性、標志性的“土政策”, 避免同質化。要注重配套政策的同步協同，投入真金白銀、真情真心解決人才住房、醫療、子女教育等方面問題，在全社會營造禮遇人才、尊崇人才的良好氛圍。要強化政策兌現，把制度設計得更具可操作性，解決好落實的“最后一公里”，切不可“掛空擋踩油門”，搞空頭支票。要加強對政策執行情況的評估，根據形勢發展變化及時修訂完善，確保發揮最佳效果。

王立指出，人才發展，以用為本。招賢納才的根本目的是服務宜昌發展。對人才束之高閣或使用不當，是懶政、庸政行為，是對人才的浪費。要以實績論人才，為人才發展搭建廣闊舞臺，積極引入頭部人力資源服務機構來宜昌設立分支機構，注重人才的市場化評價，確保引得進、留得住、流得動、用得好，真正實現人盡其才、才盡其用。（記者 雷鵬程）