5月24日，湖北省委“喜迎黨代會 荊楚譜新篇”系列新聞發布會第6場，湖北省委編辦副主任王偉雄介紹，為充分發揮編制在聚才引才和服務事業發展等方面的基礎作用，省委編辦研究制定了《湖北省高層次人才專項事業編制管理辦法》，切實讓編制資源成為人才引進的促進要素，為助推科教興省、人才強省戰略實施提供有利保障。

統籌編制資源——

《管理辦法》規定，各級機構編制部門在本級事業編制總量內，調劑一定數量的事業編制，設立高層次人才專項事業編制，實行總量控制、動態調整、單列管理、專編專用。

同時，我們會同省委人才辦制定了《湖北省省直高層次人才專項事業編制管理細則》（鄂編辦發〔2022〕15號），共調劑出500名事業編制，專項用于省本級引進急缺的高層次人才，進一步暢通人才引進的綠色通道。

創新管理機制——

重點聚焦教育、科技、衛生、文化等領域，明確全職引進高層次人才的事業單位均可申請使用專項事業編制。在審批流程上把用編申請、審核認定、招聘結果備案、編制實名制管理等各環節工作貫通起來，用制度保障有效落實，強化編制管理剛性約束，確保好鋼用在刀刃上。

在日常管理上建立高層次人才專項事業編制使用年度報告制度，用人單位每年向機構編制部門報告專項事業編制的使用情況，機構編制部門定期開展評估，相關情況作為動態調整專項事業編制的重要依據。

加強部門聯動——

注重發揮組織、編制、財政、人社等部門的聯動作用，加強機構編制與人事管理、社會保障、財政保障等相關部門的政策銜接，明確將專項事業編制納入事業單位崗位設置基數，作為核定參加機關事業單位社會保險和核撥事業單位經費的依據，促進形成齊抓共管、協同推進的工作格局。