近年來，武漢市江漢區(qū)紀(jì)委監(jiān)委高度重視培育優(yōu)秀年輕干部，通過拓寬視野“選”、精耕細(xì)作“育”、全面從嚴(yán)“管”、及時放手“用”全流程培養(yǎng)體系，不斷優(yōu)化干部梯次結(jié)構(gòu)，助力年輕干部成長成才。

在嚴(yán)選與優(yōu)配中抓儲備。該區(qū)堅持嚴(yán)格選拔、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人崗相適原則，近年來，從街道、職能部門和轉(zhuǎn)業(yè)軍人中選調(diào)16名35歲以下人員充實力量。法律人才占比達62.1%，專業(yè)水平提升；執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門人員占比超81.6%，力量向一線部門傾斜。

在深學(xué)與篤行中抓培養(yǎng)。該區(qū)堅持把好理想信念關(guān)、作風(fēng)建設(shè)關(guān)、能力素質(zhì)關(guān)，通過集中夜學(xué)、理論學(xué)習(xí)中心組、機關(guān)黨支部例會等學(xué)習(xí)制度，或以“周四課堂”為載體組織年輕干部交流分享，多舉措引導(dǎo)年輕干部增能力、長才干。

在嚴(yán)管與厚愛中抓監(jiān)督。通過關(guān)愛提醒、制度約束、嚴(yán)查快處，幫助年輕干部扣好人生“第一粒扣子”。該區(qū)建立完善談心談話和家訪制度，同時細(xì)化完善請假報告、“八小時以外”監(jiān)管等機關(guān)管理制度15項，探索完善核心業(yè)務(wù)規(guī)范27項，及時約談?wù)母刹筷犖橹械拿珙^性、傾向性問題，第一時間處理違紀(jì)問題。

在一線與硬仗中抓選用。近年來，通過一線錘煉、多崗鍛煉、擇優(yōu)重用等手段，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委共選派12名年輕干部參加專案組、工作專班鍛煉，先后交流年輕干部10人次，提拔重用年輕干部28人次，年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)和處理問題能力顯著提升。 （湖北日報記者張倩倩、通訊員田媛）