今年3月，湖北省隨州市某專汽公司職工徐某在工作中與同事發(fā)生爭執(zhí)，公司負(fù)責(zé)人到場處置后，徐某認(rèn)為被辱罵，遂離開崗位回家休息。兩天后，徐某向公司負(fù)責(zé)人咨詢返崗事宜，被告知其工位正在調(diào)整，返崗需等通知。然而，徐某始終沒有收到返崗?fù)ㄖ疽参淳徒馄讣肮べY等給其明確答復(fù)。

5月20日，經(jīng)勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自2024年3月解除，該專汽公司需向徐某支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該專汽公司不服仲裁結(jié)果，遂向曾都區(qū)人民法院提起訴訟。

法院接收起訴材料后，經(jīng)征求雙方同意，并根據(jù)隨州市中院、隨州市人社局、隨州市總工會共同建立的勞動爭議多元解紛、調(diào)裁訴銜接等機(jī)制，于7月17日通過人民法院調(diào)解平臺將案件委派至隨州中院“法院＋工會＋人社”勞動爭議調(diào)解工作室進(jìn)行訴前調(diào)解。

經(jīng)過不懈努力，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某專汽公司支付拖欠工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解員又乘勢引導(dǎo)雙方進(jìn)行司法確認(rèn)。“能夠進(jìn)行司法確認(rèn)書，調(diào)解協(xié)議就有了兌現(xiàn)保障，我就更放心了！”徐某表示。

今年以來，隨州“法院＋工會＋人社”調(diào)解組織共調(diào)解543件，調(diào)解成功率52．67％，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益和企事業(yè)單位正常用工秩序、優(yōu)化營商環(huán)境貢獻(xiàn)了力量。（通訊員：李海波、任奇）

審核：嚴(yán)星