今年3月，湖北省隨州市某專汽公司職工徐某在工作中與同事發生爭執，公司負責人到場處置后，徐某認為被辱罵，遂離開崗位回家休息。兩天后，徐某向公司負責人咨詢返崗事宜，被告知其工位正在調整，返崗需等通知。然而，徐某始終沒有收到返崗通知，公司也未就解聘及工資等給其明確答復。

5月20日，經勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系，勞動關系自2024年3月解除，該專汽公司需向徐某支付工資、經濟補償金。該專汽公司不服仲裁結果，遂向曾都區人民法院提起訴訟。

法院接收起訴材料后，經征求雙方同意，并根據隨州市中院、隨州市人社局、隨州市總工會共同建立的勞動爭議多元解紛、調裁訴銜接等機制，于7月17日通過人民法院調解平臺將案件委派至隨州中院“法院＋工會＋人社”勞動爭議調解工作室進行訴前調解。

經過不懈努力，最終促成雙方達成調解協議，由某專汽公司支付拖欠工資及相應的經濟補償金。達成調解協議后，調解員又乘勢引導雙方進行司法確認。“能夠進行司法確認書，調解協議就有了兌現保障，我就更放心了！”徐某表示。

今年以來，隨州“法院＋工會＋人社”調解組織共調解543件，調解成功率52．67％，為維護勞動者合法權益和企事業單位正常用工秩序、優化營商環境貢獻了力量。（通訊員：李海波、任奇）

審核：嚴星