研究生及大學學歷占比51．92％，勞動生產率、人工成本利潤率、人事費用率連續多年排名全省前三，2名員工入選行業專家人才庫……一直以來，湖北省仙桃市煙草專賣局（公司）始終堅持以打造“人才高地”仙桃實踐為落腳點，真正用好、用活、用精各類人才。“謀發展先要謀人才，抓人才就是抓發展”，成為仙桃煙草人才發展最堅實的文化基礎和生態底座。

以人為本，打造引才“強磁場”

在今年新引進的大學生王杰看來，他和仙桃煙草是“雙向奔赴”：干事氛圍好、年輕人機會多、很有歸屬感！

為讓青年員工留得住、干得好，仙桃市煙草專賣局（公司）通過“云上全員問卷”＋“終端座談走訪”等方式，聚焦人才隊伍建設的八個重點關口進行深度調研，形成了《“人才筑基”工程實施方案》，制定了《新進員工培養管理辦法》，建立了重點跟蹤培養年輕干部及青年人才儲備庫，積極選派優秀青年骨干參加省級技術技能和管理能力培訓、競賽，參與重大科技項目攻關等活動，努力為青年員工成長創造條件、搭建平臺、優化路徑。

從看好煙草到落戶煙草，近五年來，仙桃煙草共引進大學以上學歷人才30余名。“我與仙煙一起成長”“參與建設仙煙，與有榮焉”……在這里，無數英才正在書寫自己和仙煙的故事。

春風化雨，鍛造育才“成長鏈”

孟冬至，風禾起。11月上旬，仙桃市煙草專賣局（公司）組織青年員工來到“中國第一將軍縣”——紅安，采取“理論授課＋采風實訓”的方式，開展短視頻制作專題培訓，讓學員在學思踐悟中掌握短視頻創意思維與制作應用技巧。

“市局（公司）除為我們青年員工量身打造專業課程外，還積極組織我們參加遴選、交流輪崗、技能鑒定，年輕人的機會很多，平臺很大！”

近年來，仙桃市煙草專賣局（公司）大力實施“素質提升工程”，開設高校課堂、內訓課堂、觀摩課堂“三個課堂”，啟動青年創新創意“點亮”、成果“孵化”兩個機制，定期召開青年員工座談會、“師帶徒”經驗分享會。綜合運用“多崗位鍛煉、基層墩苗磨煉、中心工作錘煉”等方式，對重點跟蹤人才庫內人選重點跟蹤、定向壓擔，做好專業基礎人才、戰略人才、一線業務崗位人才儲備，真正讓“第一資源”成為推動仙桃煙草高質量發展的“動力源”。

競相進發，拓寬勵才“新賽道”

“感謝市局（公司）黨組給予我們年輕人機會，讓我能站在這里競聘政工師一職，如蒙領導信任，我將……”12月8日，仙桃市煙草專賣局（公司）專業技能、專業技術聘任工作火熱進行中！

為激活人才隊伍建設這“一池春水”，仙桃市煙草專賣局（公司）拓寬“管理、技術、技能”三條通道，健全人才育、管、用管理機制，強化人才培養、流動、評價、激勵全周期管理，組織有夢想、有意愿、有能力的專業技術骨干跨專業跨部門組建創新團隊，對上爭取資源，對外積極推薦，對內積極挖潛，著力培養一支“想干事、能干事、干成事”高素質人才隊伍。

人才蔚，事業興。站在新的歷史起點上，仙桃市煙草專賣局（公司）將統籌當前和長遠人員變化，扎實做好強基固本、選賢任能、育才聚才各項工作，以高素質人才隊伍托舉企業在高質量發展和現代化建設的新征程上乘風破浪、行穩致遠！（通訊員：劉莉）

審核：嚴星