員工寫學(xué)習(xí)心得，字?jǐn)?shù)超了也要罰款？近日，有媒體報(bào)道，武漢一家公司因員工未按照要求提交心得體會(huì)，通報(bào)處罰員工。

涉事公司發(fā)布的文件稱，員工緊緊圍繞年終大會(huì)“董事長(zhǎng)總結(jié)講話”撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)，部分干部、員工違反要求，不按規(guī)定字?jǐn)?shù)提交心得體會(huì)，按照5元／字的標(biāo)準(zhǔn)處罰。文件顯示，有員工最高需罰近7000元……目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)已介入調(diào)查。

字?jǐn)?shù)不夠要罰，字?jǐn)?shù)超了也要罰，共有381名員工因字?jǐn)?shù)不符合要求被罰款，如此奇葩的處罰著實(shí)讓網(wǎng)友大開眼界。這不僅涉嫌侵犯員工合法權(quán)益，更折射出企業(yè)管理的霸道、企業(yè)文化的畸形。

面對(duì)外界的質(zhì)疑，涉事公司回應(yīng)稱，“企業(yè)有規(guī)章制度，違反了就有懲處”，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰，且最后并沒有實(shí)際扣款處罰。從回應(yīng)可以看出，企業(yè)確實(shí)也意識(shí)到了這種行為的不妥。

按照法律法規(guī)，企業(yè)有自主經(jīng)營(yíng)、自主管理的權(quán)利，可以制定內(nèi)部規(guī)章制度，用來(lái)約束和管理員工。但是這些規(guī)章制度必須合法合理，不得侵犯員工的基本權(quán)利，不得凌駕于法律之上。《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定，“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

在此事件中，企業(yè)僅僅因?yàn)閱T工的心得體會(huì)字?jǐn)?shù)未達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)，就擅自采取罰款措施，明顯超出了企業(yè)正當(dāng)?shù)墓芾矸懂牐菍?duì)員工合法權(quán)益的侵犯。即便最終罰款未實(shí)際執(zhí)行，但企業(yè)公開通報(bào)處罰決定的行為，依然充分暴露了其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。

從企業(yè)文化的角度來(lái)看，如此奇葩的罰款，也透出一種畸形、高壓的管理理念。簡(jiǎn)單粗暴、罰字當(dāng)頭，缺少對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的基本尊重，依賴一刀切的懲罰措施來(lái)建立嚴(yán)苛的管理秩序，員工動(dòng)輒得咎。這不僅難以培養(yǎng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，反而會(huì)激起員工的反感，最終不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

值得一提的是，檢索近年來(lái)的新聞報(bào)道，類似的奇葩處罰或管理規(guī)定，并非個(gè)案。有的企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)，熱衷于制定不合理的規(guī)定，有的動(dòng)輒罰款扣工資，甚至搞一些羞辱式的懲罰甚至體罰，這既體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知的偏差，也反映了管理者法律意識(shí)的淡薄。

面對(duì)不斷冒出的奇葩處罰，勞動(dòng)者要敢于說(shuō)不，勇于依法維權(quán)。更重要的是，監(jiān)管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反法律法規(guī)的行為，要及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。

良好的企業(yè)文化和氛圍，不是靠罰款罰出來(lái)的。尊重員工的合法權(quán)益，采取科學(xué)化、人性化的管理策略，才能真正贏得員工的忠誠(chéng)和認(rèn)同，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

網(wǎng)傳的處罰通報(bào)截圖