12月7日，湖北省隨州市召開《隨州市市直高層次人才專項事業編制管理細則》政策解讀新聞發布會，向社會公布使用事業編制支持企事業單位引進高層次人才的政策措施。

近期，隨州市出臺《隨州市市直高層次人才專項事業編制管理細則》（以下簡稱《細則》），旨在推動落實科教興市、人才強市戰略部署，充分發揮事業編制在人才集聚、人才激勵和事業發展等方面的基礎保障作用，明確從全市事業編制總量中統籌100個事業編制，建立市直高層次人才專項事業編制（以下簡稱“專項事業編制”）周轉池，用于保障教育、衛生、科技、文化等重點領域市直事業單位及引進服務企業的高層次人才。

發布會上，相關負責人就《細則》中提出用事業編制支持企業引進高層次人才的新辦法進行解讀。如企業引進45周歲以下的博士或正高級職稱專業技術人才，根據實際需要可使用專項事業編制，其編制、人事關系統一安排在隨州職業技術學院；通過該模式引進的人才，可參照“公聘民用”引才辦法享受年薪30%、最高10萬元的生活補貼，并給予用人企業1萬～3萬元引才獎勵。

隨州市相關部門表示，此次《細則》特色亮點在于高層次人才專項事業編制實行專編專用、動態調整；事業單位在空編的情況下，優先使用空缺編制引才；并創新性增加了引進服務企業的高層次人才可由隨州職業技術學院申請使用專項事業編制內容；破除編制“一核定終生”的固有思維，打破編制資源地區、部門所有“藩籬”。

（趙牧 通訊員：黃芳芳）